Empleo - Información Campaña Vendimia en Francia

Fuente; EURES

Lo que se incluye en este documento es la información que publica en su Web el Servicio
Público de Empleo francés, Pôle Emploi, sobre la campaña de la vendimia y la recogida de
fruta en Francia en 2012. El contenido de las siguientes páginas son traducciones de la
información original en francés, por lo que en ningún momento hay que entender o dar
por sentado que los trámites de contacto con empleador/es u oficina intermediaria
puedan hacerse en español.
Antes de leer el documento, preste mucha atención a este apartado de informaciones generales.
INFORMACIÓN GENERAL
1) La inmensa mayoría de las ofertas agrícolas temporales no llegan a anunciarse en ningún
sitio: se cubren por medio del boca a boca, familiares, amigos y conocidos.
2) Cada vez está más extendida la vendimia mecánica en Francia, por lo que se necesita
menos mano de obra y durante menos tiempo (con una media de contratación de una
semana o 12 días). Este hecho, unido a la escasez de ofertas que ofrecen alojamiento y
comida, hace que en la gran mayoría de las ocasiones no resulte rentable para un/a
ciudadano/a español/a desplazarse a Francia para la campaña de la vendimia.
3) Pôle Emploi cada vez funciona más con telecandidaturas. Para utilizar esta modalidad, el
demandante de empleo debe registrar sus datos previamente en la propia Web de Pôle
Emploi (“Déposez un CV” o “ Créez votre espace personne l”). Sin registrarse, no se pueden
solicitar los puestos de trabajo en modalidad de telecandidatura.
4) EURES NO intermedia en la vendimia. Francia no publica prácticamente puestos de
vendimia en la base de datos de ofertas EURES, por lo que los consejeros/as provinciales
de la red no intermedian en estas ofertas. Consultado con la Red EURES Francia, se nos ha
comunicado que la única forma de estar al tanto de las ofertas en la vendimia es consultar
la base de datos de ofertas de Pôle Emploi ( http://www.pole‐emploi.f r ) y seguir las
instrucciones de cada oferta en cuanto a la forma de solicitar el puesto.
5) Cualquier pregunta adicional o duda sobre las condiciones de ofertas concretas deberán
dirigirse a la oficina de empleo que gestione la oferta en Francia, y no a la Red EURES
España. Tenga siempre en cuenta que tanto en los teléfonos de Pôle‐Emploi como en
cualquier otra dependencia francesa, le atenderán en francés.
6) Teniendo en cuenta dónde y cómo se publican las ofertas, es prácticamente imposible
consultarlas sin tener acceso a Internet y sin tener un nivel elemental de francés. Si Ud. no
tiene ninguno de estos medios a su alcance, le recomendamos que recurra a amigos y
familiares o a los servicios de traducción que puede encontrar en Internet (acceso gratuito
de algún servicio público de su localidad).
En el apartado de BÚSQUEDA DE EMPLEO en la Web de Pôle Emploi, cada oferta suele
especificar si el empleador ofrece alojamiento y comida, aunque lo más frecuente es que
especifique justamente lo contrario (PAS DE LOGEMENT POSSIBLE, POSTES NON LOGÉS,
NON LOGÉ(E)S ET NON NOURRI(E)S, etc.)

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